Após anos de reestruturação que resultou na eliminação de milhares de empregos e da saída de vários veteranos criativos de alto nível, a liderança da Ubisoft considera a perda de funcionários-chave e a dificuldade em atrair novos talentos como riscos significativos para a empresa.
O relatório anual mais recente da Ubisoft contém uma avaliação atualizada dos "fatores de risco que podem afetar seu desempenho, sua reputação, o alcance de suas metas estratégicas e financeiras e o preço de suas ações".
Uma subseção destaca os "riscos relacionados a talentos", com a "perda de talentos e habilidades essenciais" listada como alto risco e a "falta de atratividade para talentos essenciais" como risco moderado.
Esses pontos são explorados com mais detalhes posteriormente no relatório, e a linguagem utilizada é fascinante não apenas no contexto da própria reestruturação da Ubisoft, mas também em meio à fuga de cérebros que aflige a indústria de jogos após demissões devastadoras e fechamentos de estúdios que forçaram muitas pessoas a abandonar o setor, temporária ou permanentemente.
"A saída repentina de membros das equipes principais de desenvolvimento de jogos pode ser prejudicial ao desenvolvimento do Grupo e ter um impacto significativo em sua política editorial", observa a Ubisoft.
"O sucesso do Grupo também depende do conhecimento e das habilidades de suas equipes em um mercado internacional altamente competitivo. De fato, a indústria de videogames exige um certo número de habilidades inovadoras na vanguarda de seus respectivos campos. O Grupo, portanto, está exposto a uma situação de dependência de certos talentos-chave cuja criatividade ou expertise técnica é rara e altamente valorizada no mercado.
POR:Marcilio
FONTE:Game's Radar
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